常熟人力资源管理师有哪些好处,有补贴嘛

公司名称:常熟上元教育 联系人:陈老师 微信号:15895441941 一，考试优势--企业人力资源管理师 报考条件简单四级 低仅需高中学历加上四年相关工作即可报考 考试难度较低人力资源中高层管理者必备 四级仅单选题、判断题、案例分析题管理师职场的尽头是管理 其中案例分析题部分题目以简答形式管理层更多需要重管理而代替技术 出题，对于低基础的人力考生更有优势学习人力六大模块，学会管理“人” 有基础的管理层，通过考试更得心应手 二，证书优势--企业人力资源管理师 1.社会认可程度高 国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中劳动关系协调员名列前茅。 2.企业必需岗位，提高劳动维权能力，就业方向广证书全国可查，行业认可，无需年审 3.符合条件享受国家补贴可享受年度个税扣除 补贴金额一般在1000~3500之间，纳税人接受技能人员职业资格继续教育 同企业人力资源管理师，享受专业技术人员职业资格继续教育的支出， 职业技能提升补贴0203额扣除。在取得相关证书的当年，按照3600元定 三，行业前景 人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好“人”的工作已经开始成为 赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关平发展整个国家伯乐人才的重要 工程。 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘与选拔，绩效考完成人力资源的实际管理 工作，并能不断开发人力资源并且创造价值。 只要是公司，就会有人力资源部，而很多公司的人事却没有人力资源的证书，所谓的人力资源管理师是 指通过考核并获得相应证书具备从事人力资源规划:招聘:培训一级绩效和薪酬福利管理的人员，并 目还需要掌握劳动关系管理、人力资源法务等工作，相信很多公司的HR都没有经过系统的培训和考核。 但是已经从事人力相关工作很多年了，未来的公司，从事人力资源相关工作，相信人力资源管理师证书是必备之物